ARBEIDSRECHT

16 maart 2022 Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is geen pretje. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan u kunt bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen? Uitgangspunt: loon doorbetalenHoofdregel. Als een werknemer wegens ziekte zijn werk niet kan doen geldt de hoofdregel […]

18 februari 2022 U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch vóór de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen? Tussentijds opzegbedingAfspraak is afspraak. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet worden opgezegd. Als werkgever moet u de overeenkomst uitdienen, maar uw werknemer moet dat ook.

20 januari 2022 Het kabinet heeft plannen om de QR-code op de werkvloer in te voeren. Of deze wet het gaat halen, is nog onduidelijk, maar wat kunt u tot dat moment? Zorg voor veilige werkomgeving. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving voor uw medewerkers. In dat kader mag u maatregelen

8 juli 2021 Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar enige flexibiliteit bij de inzet van hun werknemers. Met regelmaat wordt die flexibiliteit gezocht bij de bestaande werknemers en hen verzocht om tijdelijk meer uren te werken. Zitten daar risico’s aan? Tijdelijke uren-uitbreiding. Bij een tijdelijke uren-uitbreiding spreken partijen af dat de werknemer tijdelijk meer

2 juli 2021 Onze wetgever moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de regels uit de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (hierna: richtlijn) in de Nederlandse wet verwerkt hebben. Deze regels hebben onder andere gevolgen voor het studiekostenbeding. Wat verandert er en hoe kunt u zich er als werkgever op voorbereiden? Richtlijn. De richtlijn stelt

21 juni 2021 Het Hof Amsterdam heeft zich recent uitgelaten over een ontslag per WhatsApp. De betrokken werknemer (Jan) had een oproepcontract. Hij liet de werkgever per WhatsApp weten in een bepaalde periode voor een andere werkgever te gaan werken. Mag de werkgever dit zien als een ontslag? De werkgever reageert vervolgens als door een

31 mei 2021 Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor de volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Juridisch is dit een beëindigingGedeeltelijke beëindiging. Als de arbeidsduur wordt aangepast,

10 mei 2021 Uw bedrijf heeft enkele maanden geleden het economisch moeilijk gehad. U wilt Ria, een werknemer waarvan u destijds afscheid heeft moeten nemen, weer terug in dienst nemen. Moet u dan ergens op letten? Analyseer de situatie van voor het ontslag. Van belang is om na te gaan of Ria voor haar ontslag een contract

19 maart 2021 Een werkgever had met een werknemer een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, terwijl Arthur arbeidsongeschikt was. De rechter oordeelde dat Arthur niet gebonden was aan de vaststellingsovereenkomst. Welke les kunt u daaruit trekken? Wat speelde er?Arthur raakt in 2020 arbeidsongeschikt vanwege een skiongeval. In het verleden heeft hij ernstige burn-outklachten en psychische problemen gehad. Werkgever

8 maart 2021 U heeft een bedrijf overgenomen. De werknemers die daar werkzaam zijn, hebben een hoger salaris dan gebruikelijk. U wilt een lager salaris aan hen toekennen. Mag dat? OvernameBij een overname bent u als ‘nieuwe’ eigenaar (ofwel verkrijger) verplicht om alle arbeidsvoorwaarden – en dus ook het salaris – van de werknemers te handhaven. De werknemer