Sara Cox

19 december 2022 Een werknemer heeft als beloning niet alleen een salaris, maar ook een variabele bonus. Hoe bepaalt u dan de hoogte van de transitievergoeding en moet u de variabele bonus daarin meenemen? Transitievergoeding, hoe berekenenDuur en hoogte loon. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van de duur van de arbeidsovereenkomst […]

28 oktober 2022 Het gebeurt regelmatig dat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden met de afspraak dat hij zich beter meldt en een beroep doet op een WW-uitkering. Wat zei de rechter daar nu over? Kiezen of delen: behandeling of ontslagWat speelde er? Anne, 62 jaar oud, werkte 32 jaar bij het bedrijf en had zich op

22 oktober 2022 Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met drie maal twee uur per week, maar de werknemer weigert. Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel? Samen aan de slagRe-integratie. Bij een ziekmelding heeft zowel de werkgever als de werknemer

11 september 2022 Ondanks dat de bedrijfsarts vele malen uw werknemer heeft gesproken, informatie bij de behandelaars heeft opgevraagd en u de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, krijgt u een loonsanctie opgelegd. Wat kunt u hieraan doen? Hoe zit dat ook alweer? Oordeel UWV. Aan het einde van de 104 weken arbeidsongeschiktheid, beoordeeld het UWV allereerst of

6 september 2022 De wetgeving over ‘voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden’ is inmiddels definitief en is per 1 augustus 2022 ingegaan. Welke afspraken zijn nu wel of niet toegestaan bij het terugbetalen van studiekosten? Wat zijn de oude en de nieuwe regels?Oude regels. Tot 1 augustus 2022 was het toegestaan om af te spreken dat studiekosten terugbetaald

1 juli 2022 Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil voor u van belang? En waar moet u op letten? Uit de praktijkWat is het nu? De rechter moest onlangs oordelen over de vraag of de stageovereenkomst van een studente van de opleiding tot tandartsassistente niet toch een arbeidsovereenkomst is (ECLI:NL:RBDHA:2022:4119). De studente

24 juni 2022 Werden werknemers vangwege bedrijfseconomische omstandigheden recent nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot 6 maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op. Wederindiensttredingsvoorwaarde.Wil je terugkomen? Als een werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats vervalt, dan geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde (hierna: voorwaarde). Deze houdt

10 juni 2022 Als een contract eindigt, dan ontstaat er vaak discussie over de vraag hoeveel vakantiedagen uitbetaald moeten worden. Enkele oorzaken daarvoor zijn het verval van wettelijke vakantiedagen, vrijstelling van werk en ziekte Wettelijk of bovenwettelijkVerschil in vakantiedagen. De wet maakt een onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Kort gezegd, bij een 40-urige werkweek

19 mei 2022 De Richtlijn voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet per 1 augustus 2022 geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat betekent de implementatie van deze richtlijn voor het verbod op nevenwerkzaamheden?  Hoe is het nu en straks geregeld? Wat geldt nu? Het is een werknemer toegestaan een tweede baan aan te nemen, mits hij de werkgever informeert

28 april 2022 Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende werkplek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten? Wat zijn de regels? Hoofdregel: loon tijdens ziekte. Als een werknemer wegens ziekte