Sara Cox

12 januari 2021 Uw werknemer is al langere tijd arbeidsongeschikt. Hij kan zijn werk wel doen, maar niet bij u. Op enig moment komt u erachter dat de werknemer al enkele maanden elders een baan heeft. U bent zeer verbaasd aangezien de werknemer daar niets over gezegd heeft. Mag dit zomaar? En wat kunt u […]

7 januari 2021 U heeft een werknemer via een ander ingehuurd. De werknemer doet zijn werk goed en er is een klik. U wilt deze werknemer, na afloop van de, zogenoemde, detachering graag in dienst nemen. Mag dat? DetacheringsovereenkomstEr is sprake van detachering als aan u een werknemer ter beschikking wordt gesteld tegen een vergoeding

27 november 2020 Uw werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, waardoor zijn arbeidsovereenkomst – zoals afgesproken – van rechtswege eindigt. U en uw werknemer willen echter het dienstverband voortzetten. Hoe kunt u dat doen en waar moet u op letten? Ingangsdatum nieuwe arbeidsovereenkomstAls met de werknemer in zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst afgesproken is dat deze eindigt op

24 november 2020 Uw werknemer functioneert al enige tijd niet naar wens en u heeft hem daar ook al op aangesproken. Helaas, zonder effect. U besluit het gesprek met de werknemer aan te gaan en hem een verbetertraject aan te bieden. Daarnaast wilt u samen met hem een verbeterplan opstellen. De werknemer weigert echter. Wat

8 juni 2020 Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Door de Corona pandemie verkeren vele ondernemers in zwaar weer. De voorzieningen die de Rijksoverheid ter beschikking stelt, bieden niet altijd voldoende compensatie. Hierdoor kan een ondernemer voor de moeilijke keuze komen te staan om werknemers te ontslaan. Maar wat als er betere tijden aanbreken en

19 mei 2020 Velen hebben gehoor gegeven aan de oproep van de premier om zoveel mogelijk vanuit thuis te werken. Dit gebeurde van de ene op de andere dag. Maar waar moet een thuiswerkplek aan voldoen? En wat als de werknemer RSI krijgt? Veilige werkplek. Waar de werknemer ook werkt, de werkgever heeft een zorgplicht

30 april 2020 Het komt steeds meer voor dat werkgevers van werknemers een verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. De vraag is echter of dit zomaar verzocht kan worden en of dit als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst opgenomen mag worden. VOGEen VOG is een verklaring van het ministerie over de vraag of de werknemer geen

31 maart 2020 Het zal u niet ontgaan zijn dag het kabinet de regeling Werktijdverkorting stop heeft gezet en zij in plaats daarvan de ‘Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud’ introduceert. Het loket bij het UWV die deze regeling in behandeling neemt, opent op 6 april a.s. haar deuren. Een aanvraag voor deze regeling kan ingediend worden

2 maart 2020 Niets is zo fijn als een goed functionerende werknemer die, nadat hij zelf ontslag heeft genomen om elders te gaan werken, terug wenst te keren. U weet immers wie u in huis haalt. Het kan echter voorkomen dat u hem een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt aanbieden. Mogelijk wilt u zelfs opnieuw

27 januari 2020 Uw werknemer is arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts heeft geadviseerd om een arbeidsdeskundige een onderzoek te laten verrichten. De werknemer weigert hieraan mee te werken. Welke loonmaatregel kunt u vervolgens opleggen? En waarom is het verschil tussen deze maatregelen van belang? LoonsanctiesDe wet kent twee soorten loonmaatregelen, namelijk het stopzetten van het loon en